Upgrade Yourself

前几年一直在做管理，之前写过一篇成长。最近开始做独立开发者，感觉可能前面忽视了一些东西。这里补充总结下。

对于各方面能力都很强的人来说，做管理人员可以让他成就更大的事情。毕竟一个人精力有限，即使很多方面都精通也没法说 7x24 把这些方面的事情都安排的妥妥当当的，这个时候必定会需要代理给别人，那就是组建团队和做所谓的管理了。

但是这样的厉害的人毕竟是少数。之前一个同事说过一个说法，一个人总是会被提拔到一个他不能胜任的位置。这恐怕是两个方面的原因，一个原因是因为没真实的经历过，很难直接否定别人说让你高一个级别你会搞不定。另一个原因是，他自己通常也不知道自己的瓶颈在哪里，甚至还有可能遇到了瓶颈自己也不知道。所以我是同意这个说法的。

对于能力并没有那么强的人，一般也就是小头目或者顶多是中层（再高层我也不懂了。。），这些管理人员属于夹心饼干，对上跪舔，对下还得替他们背锅，毕竟自己团队能力不行，直接原因可能还是因为自己能力太差。那句老话兵熊熊一个，将熊熊一窝是有道理的。除非牛逼到不行，要不通常这些人成天活在被替换的恐惧中，毕竟除非你牛逼到马云那样的忽悠能力，要不管理谁还不会做呢？想想你多久没有坚持自己的想法去顶撞你的老板了？当然不顶撞有时候可能真的是他们对的，但是你会发现大部分时候就是扯淡的。你不敢怼不过是因为怕被辞退了没地方有类似的位置给你，让你继续感觉风光无限而已。也因为常年把时间花在管理扯皮上面，让你没时间钻研技术而什么都懂但是其实什么都不懂，害怕无法通过新公司的面试而已。

这些人另外一个问题就是突破难。雷厉风行，手段高超的恐怕用不了个几年就升上去了。一直墨迹在高不成低不就的位置的人，要意识到这可能是因为你的老板能力差他自己没法升迁，没有坑给你。或者可能是因为你自己能力差，老板实在不想把你往更高的位置放。

相比较下来，如果你是个技术大牛，独当一面。八成可以随意怼人，天不怕地不怕，因为大不了就走人嘛，靠实力吃饭，此处不留爷，自有留爷处。这个时候只需要专心学习技术而已，相反可能更简单。如果这个公司看你不顺眼，无非就是因为你的技术产出不满足他们的预期，那么要么提升技术，要不找一个需要你的技术的公司就好，不用跪舔，当然其实也是因为跪舔一点用都没有。

《软技能》那本书讲的很好，你可以想象把自己的人生当作一个公司来运转。你给别的公司打工的时候，就像是外包公司接业务一样，去工作的公司不过是这个外包公司的一个合作伙伴而已。只有发展出来更多的潜在合作伙伴，你自己的公司命脉才不会被人抓在手里随意揉搓。另外，大家也知道，公司业务如果太单一，那么也容易在这个行业不景气的时候死在这个寒冬里面。所以还应该适当的去多发展其他的业务方向，例如那本书里面提到的写书，炒股等等。