Interview Is a Two Way Choise

2020/02/25

Tags: interview

最近看到一些人贴面试经历,我觉得可以适当总结一下,结论是:面试就是一个双向选择,对方不选你不一定是因为你不优秀,只是表示你们双方不 match 而已。

每个人都有不同的工作经历,不同的成长经历,这样会形成他特有的做事风格,他如果需要找个帮手的需要招聘的时候,他肯定会想找一个自己让觉得长时间相处可以比较舒服的人。总归不能说找一个人来了天天因为工作吵架吧?这还不够闹心的。

每个人都有不同的世界观,如果两个世界观不同的人,想一起和平的相处就是一个比较难的事情。为什么说夫妻相处时间长了会越来越像呢,我觉得主要就是双方世界观越来越匹配,不匹配的可能中间就离婚了。。。

一般面试官会比较有一点主动权,毕竟相对来说找工作的人会处于弱势。所以很多人会觉得如果最后没有通过有时候会有一种被欺负的感觉,感觉愤愤不平。其实没必要,你或许可以想想,公司也不会留着和公司价值观不一致的人,这个公司可能有好多这样的人,包括你未来可能周边的同事,那面试没通过不是也挺幸运的么,这样自己抉择的时候不必那么为难了。

我非计算机专业,毕业之后去了出版社工作,几年之后我跳槽去了 Yahoo 中国,曾经有一个面试官就这段经历问我,Yahoo 好像要求也挺高的,怎么招了你呢?这个问的我没话说了。不过这也没什么,这清晰的表明对方确实瞧不上我,我不是对方眼里想要的人,我也不用继续期待后续的面试了。

在面试过程中,需要去注意的,是对方的思路,明白对方想要什么。面试完毕之后,建议都回想复盘一下,自己对每个问题的回答,自己对自己经历的介绍,对自己未来职业的规划,这些在表达的时候是否有需要调整的地方,以便可以在下次面试里面给对方更好的表现。

简历就是给对方的菜单,面试过程就是和对方推销自己,能不能找到合适的买家,然后把自己卖出高价,就看这两方面了。

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