Interview Is a Two Way Choise

最近看到一些人贴面试经历，我觉得可以适当总结一下，结论是：面试就是一个双向选择，对方不选你不一定是因为你不优秀，只是表示你们双方不 match 而已。

每个人都有不同的工作经历，不同的成长经历，这样会形成他特有的做事风格，他如果需要找个帮手的需要招聘的时候，他肯定会想找一个自己让觉得长时间相处可以比较舒服的人。总归不能说找一个人来了天天因为工作吵架吧？这还不够闹心的。

每个人都有不同的世界观，如果两个世界观不同的人，想一起和平的相处就是一个比较难的事情。为什么说夫妻相处时间长了会越来越像呢，我觉得主要就是双方世界观越来越匹配，不匹配的可能中间就离婚了。。。

一般面试官会比较有一点主动权，毕竟相对来说找工作的人会处于弱势。所以很多人会觉得如果最后没有通过有时候会有一种被欺负的感觉，感觉愤愤不平。其实没必要，你或许可以想想，公司也不会留着和公司价值观不一致的人，这个公司可能有好多这样的人，包括你未来可能周边的同事，那面试没通过不是也挺幸运的么，这样自己抉择的时候不必那么为难了。

我非计算机专业，毕业之后去了出版社工作，几年之后我跳槽去了 Yahoo 中国，曾经有一个面试官就这段经历问我，Yahoo 好像要求也挺高的，怎么招了你呢？这个问的我没话说了。不过这也没什么，这清晰的表明对方确实瞧不上我，我不是对方眼里想要的人，我也不用继续期待后续的面试了。

在面试过程中，需要去注意的，是对方的思路，明白对方想要什么。面试完毕之后，建议都回想复盘一下，自己对每个问题的回答，自己对自己经历的介绍，对自己未来职业的规划，这些在表达的时候是否有需要调整的地方，以便可以在下次面试里面给对方更好的表现。

简历就是给对方的菜单，面试过程就是和对方推销自己，能不能找到合适的买家，然后把自己卖出高价，就看这两方面了。