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关于面试的一点经验

Posted at — Apr 8, 2012

最近面试了不少,也算有点经验了,阶段总结一下。本文也基本是针对刚毕业的或者毕业没两年的,大牛就别看了,浪费时间。



简历




其实写简历的时候,为了能获得更多的面试机会,通常都会有些夸大,尤其是刚毕业没多久,经验不多的,这个情况更严重。把只看过两次的东西,说成熟悉,把用过几次的说成熟练。



对于新人来说,这么做似乎会增加面试机会。但实际上,没有目的的面试,只会浪费双方的时间。很多次看到简历觉得似乎这个是我们需要的人,叫来问两句明白水平之后,基本就只能让对方走人了。不管怎么样,这对双方都是一个损失。



与其夸大简历寻求面试机会,有时候还不如花点时间上个培训班。我见到过不少上培训班的,可能花 3 个月半年的,来了之后你问问题,答得也还算靠谱。不过上培训班能学到的水平大家也清楚,基本是比较初级的,对于高级职位没有帮助。



总之吧,简历不好夸大,提到的东西至少得是你有自己见解的,否则还不如不提。





面试题




对于技术工程师,很多公司都有面试题。有些求职者可能觉得这个东西挺讨厌的,浪费时间。想知道水平直接聊聊不就完了。



其实面试通常时间都不会很长,在这么短的时间内要决定时不时要一个人,也不是个简单的事情,要了解各方面。通常找工程师的时候,动手能力也是一项。从面试题能看出来动手能力。



看你写 for 循环也能看出来你的基础扎实不扎实。我还真见过不少人使用他熟悉的语言,这些都写错的。



当然,面试题不是一切,也不是不允许有笔误,毕竟现在那么多编辑工具都有提示,真没记住还不行么?错是可以错的,可是别人指出错误的时候你一要能看出来错误在哪里,二要虚心接受错误。别牛逼哄哄的还说什么从来不手写,都在编辑器写之类,那种态度要不得,哪个公司哪个领导都不愿意找一个大爷回来养着,伺候不起的。





面试过程




面试聊天期间大可不必紧张,你的主要目的是表达出来你会的东西。大可不必管对方需要什么样子的人,你合适不合适由对方做判断就好了。



而同时其实面试官也会努力帮你,让你表达出你会的东西。



至于说不会的东西怎么办?如实说就可以了。可以类比,但是千万不要狡辩,你要明白的是对方的水平肯定不会比你差,你的任何狡辩只能让对方觉得你这个人很无知自大。





将来的团队




面试不要只关注工资。一个好的工作环境,一个靠谱的团队,带给你的隐性收入远比眼前的工资来的多。不过说实话,这些收入恐怕1,2年就挖空了,那个时候如果一个公司不能按照行情给一个靠谱的价格,那就比较难能继续留住人了。也是个博弈吧,这些事情不是很懂。



同时,找一个自己喜欢的愿意专研的工作也比较重要。



当然,如果你就是想涨工资,那就另说。





薪资




不要尝试讨价还价。



现在的 IT 公司薪资基本都是不透明的,普通员工通常都只知道自己的工资。



如果你不想让自己觉得被坑,那最好在来面试之前就通过各个渠道去获取一下这个公司的薪资水平,并且确定自己能接受的最低工资是多少,可以通过朋友你自己等对你的评价来判断,不要依赖面试官。另外你工作的前一家公司给你的工资也是一个参考,觉得自己屈才的话,大可以往上提。



综合考虑自己的能力,公司能给你带来的隐性收入,到时候直接报你能接受的最低工资就好了。如果是对方真的觉得你的水平不到那个工资,那也没办法的事情。重要的是自己能接受的最低限度是多少,就不要和对方讨价了,否则就算入职了回头也会郁闷的。





跳槽




如果是跳槽过来的,一般都会问一下为什么从原单位离职。建议如实交代,就算是因为工资不高等觉得好像放不到台面上面的原因。没关系的,诚信是个基本要求。



跳槽也不建议太频繁。虽然现在通过跳槽涨工资是个普遍现象,但是也没有刚那边工作半年就来这边面试,并且要求工资涨 2k 的吧?那你再牛逼也没公司敢要,刚培养到能干活,跑了?



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